Беломорским районным судом Республики Карелия рассмотрен иск работника к ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» о признании незаконным приказа об увольнении, его отмене и восстановлении на работе.

Согласно обстоятельствам дела Ж. работал у ответчика в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, ему установлен сменный режим работы согласно графику. Приказом ответчика от 16 мая 2025 г. он был уволен на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, совершенный 6 мая 2025 г.

Обращаясь в суд с иском, истец посчитал приказ работодателя незаконным, поскольку его вины в отсутствии на работе в обозначенную дату не имелось.

Судом установлено, что увольнение истца, действительно, было незаконным. Так, с графиком сменности Ж. не был ознакомлен надлежащим образом, работодатель не довел до него информацию о режиме работы. Более того, даже на случай вменения истцу факта отсутствия на рабочем месте 6 мая 2025 г. как дисциплинарного проступка, суд усмотрел, что истец имел уважительные причины для неявки на работу, которые были обусловлены чрезвычайными и непреодолимыми для него обстоятельствами, а именно поломкой автомобиля за пределами г. Беломорска. При этом истец, действуя добросовестно, заранее сообщил об указанном факте своему непосредственному руководителю, попросив отгул.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что вины работника в неявке на работу 6 мая 2025 г. не установлено. Истец не явился на работу как по причине ненадлежащей организации работы самим работодателем, так и в связи с уважительными личными обстоятельствами.

При таких обстоятельствах, заявленные истцом требования суд признал обоснованными. Решением суда иск удовлетворен частично. Суд признал незаконным приказ об увольнении истца за прогул на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановил его на работе в ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ» в должности водителя автомобиля в отделении скорой медицинской помощи. 

Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано в установленном порядке.