Судом удовлетворены требования акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" о взыскании с бывшего работника единовременного пособия при приеме на работу и расходов за обучение.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 6 марта 2025 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принята на работу по профессии проводник пассажирского вагона. При приеме на работу работнику произведена выплата единовременного пособия в размере 30000 руб. Кроме того, между сторонами заключен ученический договор, в соответствии с которым ответчик обязалась пройти обучение по профессии "проводник пассажирского вагона", а работодатель обязался оплатить обучение работника. Стоимость обучения составила 9500 руб. При этом работник обязался отработать у работодателя не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, в противном случае - возместить работодателю все понесенные расходы, связанные с обучением и выплатой единовременного пособия.

Условия трудового договора о необходимости отработать на предприятии не менее одного года ответчиком не были выполнены, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника без уважительных причин.

При таких обстоятельствах, поскольку в ходе судебного разбирательства изложенные в исковом заявлении обстоятельства были подтверждены совокупностью исследованных доказательств и не оспаривались ответчиком, суд иск удовлетворил в полном объеме и взыскал в пользу истца единовременное пособие при приеме на работу в размере 30000 руб., задолженность за обучение в размере 4086,30 руб. пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение суда не вступило в законную силу.